Webinar opname:
Nieuwe cao voor uitzendkrachten
Op 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor Uitzendkrachten in. Hierin verandert iets belangrijks voor uitzendkrachten: zij hebben dan recht op gelijkwaardige beloning. Dat betekent dat zij minimaal gelijkwaardig beloond moeten worden als vaste medewerkers van de opdrachtgever met een gelijke of vergelijkbare functie.
Gelijkwaardige beloning
Betekent dat de uitzendkracht in totaal minstens hetzelfde pakket aan arbeidsvoorwaarden krijgt als een vaste medewerker in een vergelijkbare functie. Niet elk onderdeel hoeft identiek te zijn, zolang de totale waarde gelijk is. Bij veel klanten zal dit maatwerk betekenen.
Heeft u nog vragen?
Vul het formulier in en wij nemen spoedig contact met u op.
Veelgestelde vragen
-
Hoe wordt bepaald of een pensioenstelsel beter of slechter is?
Dit wordt bepaald n.a.v. de werkgeverspremie, de pensioengrondslag en de franchise.
-
Kan het straks voorkomen dat de uitzendkracht beter beloond word dan de eigen medewerker?
In totaal zal het arbeidsvoorwaardenpakket gelijk zijn, maar het kan netto wel voordeliger zijn voor de uitzendkracht. Dit komt dan omdat bijvoorbeeld de eigen medewerker een hoger pensioen opbouwt, terwijl de uitzendkracht dit bruto gecompenseerd krijgt in loon.
-
Wij hebben een fietsplan, maar deze gaat pas in na 1 dienstjaar. Geldt dit dan ook voor de uitzendkracht?
Ja, dit geldt dan ook voor de uitzendkracht.
-
Hoe ziet de loondoorbetaling bij ziekte eruit? Wie is hiervoor verantwoordelijk?
De loondoorbetaling bij ziekte zal voor de uitzendkracht gelijk zijn aan de eigen medewerker. Workstead blijft verantwoordelijk voor het hele verzuimdossier en de opvolging hiervan. Uiteraard wordt ziekte wel opgenomen in het tarief.
-
Zijn we als bedrijf verplicht de uitzendkracht ook een kerstpakket te geven?
Wanneer deze behoort tot de arbeidsvoorwaarden, dan zal dit ook tot de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht behoren of een gelijkwaardige compensatie.
-
Binnen onze organisatie hebben we een jaarlijks vastgesteld budget voor opleidingen, eigen medewerkers kunnen daar gebruik van maken wanneer ze dit willen. Hoe wordt hiermee omgegaan?
We zullen dan ook een budget beschikbaar moeten maken voor onze uitzendkrachten, zodat zij daar eventueel gebruik van kunnen maken. Dit zal dan later gefactureerd worden.
-
Wie gaat bepalen welke keuze er gemaakt wordt wat betreft compensatie?
Wij zullen hierover met u in gesprek gegaan om zo samen tot een maatwerk oplossing te komen.
-
Hoe wordt het tarief bepaald, per CAO, per klant?
Dit wordt maatwerk per klant, maar kan zelfs per functie verschillen. Dit is afhankelijk van de arbeidsvoorwaarden die gelden voor een bepaalde functie.
-
Hoeveel procent gaan we gemiddeld als opdrachtgever meer betalen per
29 december 2025?De huidige bandbreedte die we hanteren is 5% tot 15% verhoging (ex eventuele aanpassing van het uurloon), dit is uiteraard sterk afhankelijk van de arbeidsvoorwaarden die gelden binnen uw organisatie. Daarnaast horen we pas tijdens Prinsjesdag wat de aanpassingen zijn van de sociale lasten.
-
Wij werken met meerdere uitzendbureaus samen, hoe kunnen we daar het beste mee omgaan?
Wij willen graag met u en de andere uitzendbureaus optrekken om zo een uniform beloningspakket te verkrijgen. Zo komt er eenheid op de werkvloer en dat werkt voor iedereen het prettigst.